Gˇ­ lÝ­an Ý starfi

Gˇ­ lÝ­an Ý starfi ═ nřjustu kjarak÷nnun fÚlagsins voru margir ■Šttir kanna­ir, m.a. um lÝ­an Ý starfi. 27% s÷g­ust vera mj÷g ßnŠg­ir Ý starfi og 51%

FrÚttir

Gˇ­ lÝ­an Ý starfi

═ nřjustu kjarak÷nnun fÚlagsins voru margir ■Šttir kanna­ir, m.a. um lÝ­an Ý starfi.

27% s÷g­ust vera mj÷g ßnŠg­ir Ý starfi og 51% s÷g­ust vera frekar ßnŠg­ir. Ůessi afgerandi ni­ursta­a er um margt ßnŠgjuleg, ■vÝ lÝ­an Ý starfi og ß vinnusta­ hefur mikil ßhrif ß lÝ­an okkar almennt. Samt sem ß­ur, ef mi­a­ er vi­ sÝ­asta ßr, sřnir k÷nnunin a­ fŠrri fÚlagsmenn eru ßnŠg­ir Ý sÝnu starfi n˙ en ■ß.

Vinnan og virk ■ßtttaka ß vinnumarka­i er einn mikilvŠgasti ■ßtturinn Ý lÝfi sÚrhvers einstaklings. Ůegar spurt var um hvort svarendur vŠru sammßla ■eirri fullyr­ingu a­ samskipti ß vinnusta­num vŠru opin og hei­arleg, s÷g­ust 77% vera ■vÝ sammßla og 84% s÷g­ust geta leita­ til nŠsta yfirmanns, ef ■ess ger­ist ■÷rf.

16,6% svarenda telja sig b˙a vi­ ˇheilsusamlegt starfsumhverfi sem er a­eins meira en Ý sÝ­ustu k÷nnun. Ůa­ eru frekar karlar sem eru ß ■essari sko­un, e­a um 21%, en um 12% kvenna.

Rannsˇkn sem ■essi er afar gagnleg og getur fÚlagi­ stu­st vi­ ni­urst÷­urnar ß m÷rgum svi­um til hagsbˇta fyrir fÚlagsmenn.

Undanfarin ßr hefur Eining-I­ja fengi­ Gallup til a­ gera umfangsmiklar vi­horfs- og kjarakannanir me­al fÚlagsmanna. Ůessar kannanir eru sambŠrilegar k÷nnunum sem nokkur ÷nnur fÚl÷g innan verkalř­shreyfingarinnar hafa lßti­ gera.

Ni­urst÷­urnar eru afar gagnlegar fyrir fÚlagi­ ■vÝ markmi­i­ er alltaf a­ vinna a­ sameiginlegum hagsmunamßlum fÚlagsmanna, svo sem me­ ■vÝ a­ semja um kaup og kj÷r og bŠttan a­b˙na­ vi­ vinnu. Einnig ■arf a­ gŠta ■ess a­ ßunnin rÚttindi sÚu virt.

Stjˇrn fÚlagins vill ■akka ÷llum ■eim sem ■ßtt tˇku Ý launak÷nnun fÚlagsins.